Características de um líder: Dar autonomia a seus liderados

Características de um líder: Dar autonomia a seus liderados

A dica de hoje foi dada por Marshall Goldsmith no blog da Harvard Business Review

A dica de hoje foi dada por Marshall Goldsmith no blog da Harvard Business Review

Algumas coisas que líderes podem fazer para construir um ambiente em que seus liderados tenham autonomia.

1. Dar poder para aqueles que demonstrarem capacidade para assumir responsabilidade.

2. Criar um ambiente favorável em que as pessoas sintam-se encorajadas a melhorar suas habilidades.

3. Não contestar ideias e decisões dos outros, a não ser que seja absolutamente necessário. Isso apenas diminui a confiança e evita que seus liderados compartilhem ideias  com você.

4. Seja específico e dê autonomia na hora de delegar tarefas e recursos.

Líderes de sucesso hoje em dia são aqueles dispostos a exercitar sua liderança de forma que seus liderados tenham autonomia para tomar decisões, compartilhar informação e testar novas coisas. A maioria dos liderados (futuros líderes) enxergam valor em ter autonomia e estão dispostos a assumir a responsabilidade.

Se os líderes do futuro tiverem a sabedoria para aprender com os líderes do presente e os líderes atuais construirem um ambiente que dê autonomia, ambos irão colher os frutos.

Existem várias outras coisas que líderes podem fazer para construir um ambiente que dê autonomia para as pessoas. Por favor mande as ideias que você tiver. Eu adoraria escutá-las!

Se gostou dessa dica, vale a pena conferir o artigo: As características de um líder.

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  • mmachel

    Este é um aspecto imprescindível na liderança pois só líderes seguros delegam poder aos outros.
    Obviamente que um líder que se sente ameaçado pelos seus liderados teme a sua posição dentro da empresa criando barreiras a delegação de poderes. E isso em nada contribui para um ambiente salutar na empresa.
    Infelizmente este é o dia-a-dia de alguns líderes.

  • Matonga,

    Realmente alguns líderes tem esse medo, mas se eles realmente querem que sua
    equipe cresça, dar autonomia é fundamental.

    Os líderes que conseguirem capacitar seus liderados serão os que terão
    sucesso no longo prazo.

    Abraços!

  • AndreAllan

    Sem duvida é um estilo de liderança novo, mas com seus perigos adjacentes, pois se os liderados não forem bem selecionados pelo Staff, empregados, motivados e terem absoluta consciência da cultura da empresa isso pode ser desastroso. O líder neste caso deve ser aquele especialista holistico, e psicológicamente preparado, para em caso de desvio de idéia, poder empregar o feedback ao colaborador, ao ponto de sugestionar a correção.